El empleador puede despedir unilateralmente al alto directivo siempre que se cumpla con el plazo de preaviso de tres meses, salvo que en el contrato se haya indicado un plazo superior de hasta seis meses. El alto directivo despedido tendrá derecho a las indemnizaciones pactadas en el contrato. Si no existiera pacto al respecto la indemnización será equivalente a siete días del salario por año de servicio con el límite de seis mensualidades. En los supuestos de incumplimiento total o parcial del preaviso, el alto directivo tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido. El contrato podrá extinguirse por decisión del empresario mediante despido basado en el incumplimiento grave y culpable del alto directivo, en la forma y con los efectos establecidos en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores. En el caso de que el despido sea declarado improcedente, si no existe pacto en el contrato que fije la indemnización, esta será de veinte días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades.
Enpresaburuak aldebakarreko goi-zuzendaria kaleratu ahal izango du, betiere hiru hilabeteko aurreabisua emateko epea betetzen bada, kontratuan gehienez sei hilabeteko epe luzeagoa zehaztu ez bada. Kaleratutako goi-zuzendariak kontratuan hitzartutako kalte-ordaina jasotzeko eskubidea izango du. Ildo horretan adostasunik ez badago, kalte-ordaina zerbitzu-urteko zazpi eguneko soldataren baliokidea izango da, sei hileroko mugarekin. Iragarkia guztiz edo partzialki bete ezean, goi-zuzendariak eskubidea izango du ez betetzeko epearen iraupenari dagozkion lansarien baliokidea den kalte-ordaina jasotzeko. Kontratua eten ahal izango da enpresaburuaren erabakiz, goi-zuzendariaren arau-hauste larri eta errudunean oinarritutako kaleratzearen bidez, Langileen Estatutuko 55. artikuluan ezarritako moduan eta ondorioekin. Kaleratze hori onartezintzat joz gero, kalte-ordaina ezartzen duen kontratuan akordiorik ez badago, hogei eguneko soldata izango da zerbitzu-urte bakoitzeko, gehienez ere hamabi hilabeteko ordainketarekin.
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