El pacto de no concurrencia puede tener vigencia incluso una vez rescindido el contrato, en cuyo caso no podrá tener una duración superior a dos años y solo será válido si concurren los requisitos siguientes: Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello. Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada. También puede pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios, cuando el alto directivo abandone el trabajo antes de lo acordado y haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa, ya que muchas empresas forman a sus directivos con másteres que esperan rentabilizar con la permanencia del directivo en la organización.
Kontrataziorik gabeko akordioa kontratua amaitu ondoren ere indarrean egon daiteke, eta, kasu horretan, ezin izango du bi urte baino gehiagoko iraupena izan eta honako baldintza hauek betetzen badira bakarrik izango du indarra: Enpresaburuak interes industrial edo komertzial eraginkor bat duela horretan. Goi-zuzendaria konpentsazio ekonomiko egokiarekin konforme dagoela. Halaber, adostu daiteke enpresaburuak kalte-ordainak jasotzeko eskubidea duela, goi-zuzendariak lanpostua adostutakoa baino lehenago uzten duenean eta enpresaren kontura espezializazio profesional bat jaso duenean, enpresa askok beren zuzendariak prestatzen baitituzte masterrekin. gerenteak erakundean duen iraunkortasunari etekina ateratzea espero du.
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